Isabelle Nalet

(titulaire)

Membre

Adresse

Initiales réseau Pluridis,

3 ter place Marquis

92140 CLAMART

Téléphone

01 41 08 08 56 / 06 86 89 56 60

Informations - Statut Titulaire

Un membre titulaire a une expérience longue et significative du métier de coach soit au sein d’une entreprise, soit en indépendant ou en profession libérale. Il a acquis une formation dans le champ de la relation d’aide et il(elle) en a l’expérience. Le candidat(e) dispose d’un lieu de supervision de ses pratiques professionnelles.

Formation

• Psychosociologue et psychologue clinicienne (DESS Paris X et diplôme de Psychologues Praticiens)
• Diplômée de l’Ecole Parisienne de Gestalt
• Certifiée Coach & Team (Transformance )
• Formée à l’approche systémique (J.A. Malarewicz)
• Formée à la sociologie clinique et à l’animation de séminaires « Roman Familial et Trajectoire Sociale (V. de Gauléjac – Institut de Sociologie Clinique)

Parcours

Parcours professionnel de 30 annees privilegiant 3 domaines :
• L’accompagnement individuel en tant que psychologue clinicienne, psychothérapeute et coach
• Différentes fonctions Ressources Humaines en entreprise, administration et cabinet (recrutement, ingénierie et animation de formation, conseil professionnel et d’orientation)
• Le consulting en Management et Ressources Humaines, orienté sur des problématiques de mobilité interne, de développement individuel et d’équipe, intégrant la pratique du coaching depuis 1991.

Expertises

• Coaching de développement pour dirigeants et responsables opérationnels et fonctionnels
• Formation et perfectionnement au coaching et aux fonctions d’accompagnement individuel et d’équipes (responsable de Réseau Pluridis Institut)
• Supervision et échanges de pratiques pour formateurs, consultants, coachs internes ou externes
• Accompagnement d’équipes dans leur vie opérationnelle ou en situation de changement
• Aide à la conception et à la mise en place de dispositifs RH (référentiel compétences, mobilité interne, recrutement, intégration, tutorat, appréciation) et développement de la fonction RH du management.

Secteurs d'intervention

• Des interventions qui peuvent concerner, selon les demandes, les différents acteurs de l’organisation dans les secteurs de l’entreprise privée, du public et para public, de la santé et de l’action sociale.

Autres

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