Formation
• DESU de l’Université de Paris 8 » Conseil en ressources humaines : coaching »
• Accrédité Golden (MBTI) – inventaire typologique Jungien
• Accrédité par l’INSEP pour le coaching de sportifs et
d’intervenants dans le sport de haut niveau
• Certifié sur les dispositifs d’évaluation 180 et 360°
• Accrédité Motiva – inventaire des ancrages motivationnels
• Accrédité Emoview – baromètre d’évaluation des RPS
• Accrédité Sosie2 – traits de personnalité valeurs clés
• Accrédité sur les Styles Sociaux et le Quotient Emotionnel
Comportemental (Tracom)
• Stages et formations en systémique, PNL, AT, Codév..…
• Référencé organisme de formation et DataDocks
Parcours
• 15 ans en agence de communication (groupe DDB). Management d’une équipe de 17 personnes. Développement commercial sur de nombreux gros comptes : Badoit, Brasseries Kronenbourg, La Poste, Axa, Cetelem, EDF, Canalsatellite, Audi,…
• Création, gestion et développement d’une agence de communication (filiale du groupe DDB). Recrutement et management d’une équipe de 20 personnes. Interventions stratégique et développement commercial : France Télécom, Dell, Citroën,…
– consultant en communication et coach pour de nombreuses entreprises : SFR, Kenzo,TPS, EDF, Vinci,…
– Membre Associé de la Société Française de Coaching
– Co-auteur du Guide de développement personnel « Ma vie sans bug » – Editions The Brain Compagnie Septembre 2007
– Intervenant à l’Institut Supérieur de Publicité et de Communication des Entreprises
Expertises
• En individuel :
> Accompagner les 18/25 ans dans leur projet professionnel
> La mise en place d’une dynamique d’équipe, la gestion de projets transverses et/ou complexes, l’accompagnement à l’atteinte des objectifs (quantitatifs et/ou qualitatifs).
> Accompagner de manière opérationnelle les managers à tous les stades de leur développement professionnel : intégration, nouvelle fonction, nouvelle équipe, réorientation.- Aider les managers et les entreprises à dépasser certaines situations complexes : problèmes relationnels, conflits, affirmation / leadership, développement des compétences.- Accompagner le changement dans les entreprises.
Références
Quelques clients : SciencesPo – Edhec – Groupe Inseec – Groupe Crédit
Agricole (LCL / Pacifica / Amundi) – Vinci – Engie – Orange – Canal + – Maaf –
Lacoste – Sopra-Steria – Caisse des Dépôts – INVS – Ministère du budget –
Adoma – Ondulys – Cegos – Mercuri International…
Autres
Ma différence :
• Privilégier un accompagnement pragmatique, afin de favoriser l’émergence de solutions opérationnelles, directement applicables par le manager dans sa pratique professionnelle.
Publications
- Co-auteur “Ma vie sans bug »